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社内制度

Life at Edelman Japan

エデルマン・ジャパンでは、1日として同じことの繰り返しになるような日はありません。クライアントが目指すコミュニケーションの目的を達成するために、様々なアイデアや方法を考えたり、海外のチームとメールや電話などで連絡を取り合ったり、クライアントとのミーティングに出かけたり、クライアントに提出する提案書を作成したりするなど、日々変化する様々な業務をこなしながら一日を過ごしています。私たち一人一人に求められているのは現状維持でなく、時代の変化を見据えながら自らも変化していく、起業家精神にあふれた人材となることです。

豊富な研修制度

エデルマンには社員一人一人の成長を後押しし、キャリアアップを支援するための様々な研修制度があります。

  • Edelman Learning Institute (ELI): コミュニケーションに関する基本的なスキルから、最新のPR手法までを学べるオンライン・トレーニング
  • グローバル・フェロー・プログラム: エデルマンの海外オフィスに1年から1年半滞在し、実際に現地で働くことで、最新のPR手法を学び、文化を超えたコミュニケーションスキルを身につけるためのエデルマン・グローバルのプログラム
  • ノースアジア・エクスプローラー・プログラム: エデルマンの北アジアに位置する他のオフィスに1カ月間滞在し、現地のPR手法を学ぶエデルマン・ノースアジアのプログラム
  • サマー・ビジット・プログラム: 夏季に3カ月間エデルマンの海外オフィスに滞在し、現地のコミュニケーション手法を学ぶためのエデルマン・ジャパン独自のプログラム。受け入れ先は毎年異なる。

福利厚生

  • 就業時間:9時30分から18時30分(うち1時間が休憩)
  • 休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇
  • 有給休暇:初年度に12日与えられます。その後、年次が増えるのに伴い、取得可能日数が増えます。
  • 特別休暇:エデルマンでは全社員のワークライフバランスを考慮し、様々な特別休暇を取り揃えています。(入社した月に毎年取得できる入社記念日休暇、社員が個人的にボランティア活動をするためのボランティア休暇、結婚時の特別休暇、勤務年数が10年に達した社員が取得できる1カ月間の休暇など)
  • Flex Date:毎月一回、2時間遅い出社、または2時間早い退社を認めるFlex Dateの制度があります。社員は、このFlex Dateを利用して、社外の人との交流を深めたり、私生活の充実を図ることができます。
  • DJE Night:毎月一回、金曜日の終業後に社内のオープンスペースで、気軽に社員同士が交流する時間です。ドリンクやフードを楽しみながら、リラックスした雰囲気で、普段一緒に働くことの少ない社員ともコミュニケーションをとることができます。
  • その他:フィットネスクラブなど、会社の契約する福利厚生サービスを利用できます。
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